• ホーム
  • 医院風景
  • スタッフ紹介
  • 診療案内
  • アクセス
  • 予防接種
  • 健康診断
  • 居宅介護支援事業
  • 当院からのお知らせへ

院長ブログ

2016年5月31日 火曜日

ハローワークの義務

これまでも何度となくあったことですが、ハローワークから紹介され雇用契約をした社員が1ヶ月も勤めずにやめていきました。当方はきちんとハローワーク側にどのぐらいのスキルの人が必要かという具体的な内容まで提示していたにもかかわらず、実際に採用した人はなんのスキルもやる気もない方でした。当方はハローワークさんのことを信頼して採用したにも関わらず全くスキルのない人を紹介してきたハローワークの紹介責任は問われないのでしょうか?そんな人にも私たちが給与を支払う義務があるのでしょうか?100歩譲ってスキルがなくともやる気だけは人一倍ある人を紹介してくれていれば、こんなことにならずに済んだのではないでしょうか?これが民間の派遣会社なら訴訟に発展してもおかしくないケースです。ハローワークの職員は厚生労働省の職員になるようですが、彼らには責任感はあるのでしょうか?彼らの責任は私たち雇用側のニーズに合った人材を紹介することではないのでしょうか?そして紹介した人がその会社のちゃんとした戦力になったときに初めて責任を果たしたと言えるのではないでしょうか?

投稿者 あんのうらクリニック

メールでのお問い合わせ